清新区财政局突出“优”字重管理，坚持党管干部，建设新时代高素质财政干部队伍

        一是提升履职能力。分级分类开展党务干部、党员、入党积极分子教育培训，持续提升全局党员干部党性修养水平、开拓创新意识和履职担当能力。始终坚持把政治标准作为干部选拔任用工作的“度量衡”，注重在重点工作中考察选拔有担当、有作为、有潜力的优秀干部，2024年岗位调整9人次，提拔6名中层干部。探索“集中授课+上台讲课+内外研修”的贯通式培训模式，推动业务骨干在预决算编制、预算绩效管理、“百千万工程”资金使用、财政支农政策、“云平台”采购人操作系统、政府会计准则制度会计实务等培训班上授课；推动党员干部“走出去引进来”，到珠海、湖南、湖北等先进地区学习优秀管理方法，迎接省财政厅、市财政局、省内各地市财政局等调研组到我局开展实地调研，增强经验交流。

        二是力促担当作为。组建财政红色志愿服务队，开展“学雷锋、当先锋”“关爱留守儿童”“情暖重阳”敬老爱老服务以及财政服务进社区等一系列志愿服务活动，让广大党员在近距离为民服务中践行初心、贴近民心，使党员意识更强烈、作用发挥更充分。加强干部交流锻炼，共安排6名踏实肯干的财政干部到财政部广东监管局、市财政局等部门交流锻炼，助推财政干部成长成才，为财政事业长足发展储备力量。

        三是锤炼过硬队伍。结合财政工作特色，形成“党建引领聚合力，三个加强促财政事业高质量发展”的财政机关党建特色品牌，紧扣财政中心工作,持续开展“我是党员我带头”“我的岗位我负责”活动，分别在青年党员和业务骨干党员中选树2个“党员先锋岗”和2个“党员模范岗”，2024年1名党员获得省财政系统先进个人。鼓励年轻干部认真研学，考取财政相关专业技术职称，2024年有四位同志先后通过会计师和经济师资格考试，营造出比学赶超的良好氛围。严格规范党员发展程序，1名积极分子转为预备党员，3名青年干部提交入党申请。